"Todos somos lideres" es una mejor manera de trabajar
Aunque el liderazgo se asocia con mayor frecuencia con el poder y la jerarquía, la verdad es
que no está tan conectado con ninguno de los dos. De hecho, lo único que realmente
determina a un líder es la decisión de liderar combinada con la capacidad de comenzar a
liderar.
Animar a todos a liderar
Queremos una organización que sea un lugar de trabajo donde todos saben que no deben
conformarse con regular, sino, más bien, esforzarse por "hacer lo correcto".
Tenemos que inculcar una mentalidad de liderazgo en cada empleado.En lugar de reservar
el liderazgo para unos pocos elegidos, asignémoslo a todos, en todos los ámbitos
Crear la oportunidad de tener voz significativa en la organización a la que pertenecemos
ganando acceso a una fuente de energía personal enormemente positiva proveniente de
una toma de decisiones libres
Cinco pasos para construir una cultura organizacional:
1. Enseñalo: el liderazgo necesita ser enseñado, no es innato
2. Defínalo : se espera que todos, desde el primer día, asuman la responsabilidad del
liderazgo. Los líderes, en este contexto, son:
- Personas que se preocupan por el colectivo
- Personas que se enfocan en servir al ecosistema, no a sus egos
- Personas que, en lugar de solo quejarse, están dispuestas a hablar y buscar resultados
creativos y constructivos; visionarios, no vigilantes.
3. Vívelo:
- Difundir el pensamiento de liderazgo con sistemas formales de gestión, lean...
- A través de conversaciones informales alentando a las personas a hablar, compartir ideas
e inquietudes y tomar la iniciativa para liderar el cambio
4. Mídalo: El número de personas y la frecuencia con la que participan iniciando el cambio,
implementando programas de seguridad, apoyando las innovaciones de sostenibilidad,etc
5. Recompénselo : es importante reconocer y recompensar activamente a quienes dan un
paso adelante como líderes positivos.
Centrar la atención en las personas dispuestas a hablar, sugerir y ayudar a hacer lo difícil
Hablar, compartir esperanzas y sueños, hacer preguntas incómodas en una organización
hace una diferencia significativa.
"We're All Leaders" Is A Better Way To Work (corporate-rebels.com)
This post is adapted from "We are all leaders" about Ari's newly-released pamphlet of Secret #22