New Amsterdam
Esta mañana indagando por los mundillos de twitter he ido a caer a un artículo sobre #liderazgo inspirada en la serie a a la que estoy enganchada últimamente 'New amsterdam'... es cierto que si no la hubiera visto, no habría sido consciente de porqué el protagonista Max Godwin es un verdadero agente del cambio frente a las instituciones y en pos del paciente.
Si tienes algo de tiempo, pero no sabes qué ver, me parece una muy buena opción para (sin caer en idealismos fuera de la realidad) nos fijemos en un líder que tiene en cuenta a su equipo y sus pacientes cuando toma las decisiones difíciles...sinceramente me parece brutalísima como serie, el artículo no queda atrás y es un must para personal #sanitario en cuánto a que Godwin nos puede dar unas cuántas lecciones de liderazgo con gran maestría ❕
⛔ En cuánto a estas lecciones las podéis visualizar deslizando ➡️
Y es que GODWIN es un muy buen referente para saber cómo tiene que ser y cómo se tiene que implicar un líder buscando soluciones👇
1. El trabajo comienza y se apoya con el liderazgo de servicio
2. La posición de autoridad no es garantía de nada
3.La humildad, la honestidad y el reconocimiento de los propios errores pueden ser favorecedores del cambio
4. La confrontación es sana, aunque nos hayan hecho creer justo lo contrario
5. La adaptabilidad es clave dado la volatilidad y la incertidumbre a la que estamos expuestos, esta posición puede ser una cualidad a cultivar
6. Las percepciones pueden engañar➡️ hay que permitir a las personas que muestren lo que son capaces de crear...aprendizaje y experimentación sin miedo al error
Os dejo este pequeño fragmento resumido escrito por Nacho vallejo (@ivmaroto_nacho en 🐦):
'Relatos de liderazgo y gestión del cambio desde el New amsterdam'
Siguiendo el hilo de la entrada de lecciones de #liderazgo desarrollé un poco más⤵️
〰️ PORQUÉ GODWIN ES UN GRAN REFERENTE DE CÓMO TIENE QUE SER UN LÍDER❔
A grandes rasgos esto es un resumen general de porque siendo líder, te deberías parecer al Max del 'New amsterdam':
✅ Observa cómo progresan las cosas
✅ Identifica las dificultades
✅Pregunta cómo puede ayudar
✅Fomenta la retroalimentación
✅Toma las decisiones difíciles e importantes
✅Asume la resposnsabilidad de los resultados, sean buenos o malos, aunque la idea inicial no haya sido suya
✅Ofrece una misión y visión clara todos los días
✅Actúa de excelente catalizador
✅Representa a un verdadero agente del cambio predicando con el ejemplo
✅Pregunta a su equipo y se interesa por lo que piensan
✅No piensa en tener la razón, se nutre de otros para crear
✅Es resolutivo, flexible y decidido; toma las decisiones y delega con responsabilidad
✅Piensa que puede cambiar el sistema y no lo hace sólo, aporta en equipo
✅Tiene ideas propias pero no es nadie sin su equipo, quiere tener en cuenta todas las opiniones e ideas
✅ Confía en su equipo y su equipo confía en él
Con todas esas cualidades por bandera, Godwin tiene una cosa muy clara (y en un escalón por debajo de los pacientes)👇
〰️ NO ES NADIE SIN SU EQUIPO
💡Los cuida, los valora, se interesa por sus necesidades e ideas, los hace partícipes del cambio y los hace sentir importantes, fomenta la escucha activa, la participación y el 'conflicto' sano 💯
Sin duda un gran refefente de cómo tiene que ser un líder y las caracteristicas humanas que tiene explica porqué todo el mundo lo siga sin preguntar👉por toda esa confianza, ganas, hambre e ilusión por cambiar el sistema y el mundo 🌍 que desprende
🧠La verdadera revolución es ser un VERDADERO agente del CAMBIO
Texto inspirado en la entrada de Nacho Vallejo con algún pensamiento en voz alta 🗣
Espero que os guste, y teneis altavoz para decir lo que penséis y aportar 📢📣🔊 #liderazgo #referente #líder #agentedelcambio #newamsterdam
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